为健全公平公正、科学规范的绩效分配体系，充分调动教职工科研工作积极性，近日，液压技术研究院召开教职工代表大会，审议并通过《液压技术研究院教职工绩效工资二级分配实施办法》，为研究院高质量科研发展夯实制度基础，会议由院长毕杨主持。

会上，副院长杨武成详细解读了办法的修订背景、核心内容、考核标准及分配规则，明确绩效分配与岗位贡献、科研实绩、履职成效直接挂钩，清晰界定各类岗位考核分配标准，让全体教职工明晰制度要求与激励方向。与会教师认真审议、充分交流，一致认为该办法贴合科研工作实际、规则清晰、导向鲜明，能够有效激发队伍干事活力。经集体表决，办法顺利通过审议。

绩效工资分配关系教职工切身利益，是优化院内管理、激发科研人才活力的关键举措。为确保制度贴合科研工作实际，研究院坚持公开透明、按劳分配、优绩优酬的原则，历经四轮研讨打磨。期间广泛征集全体教职工意见，结合研究院纯科研单位岗位特点，兼顾公平性与激励性，突出实干实绩导向，保障制度科学可行、贴合实际。

下一步，研究院将严格落实绩效分配制度，规范考核流程、公开工作结果，以健全的激励机制凝聚科研合力，引导全体教职工深耕主业、实干担当，持续推进科研创新提质增效，助力学校科研事业高质量发展。（图、文/液压技术研究院 史珊珊，审核/毕杨）